Политика управления персоналом

ООО «НК «Северное сияние» ведет активную кадровую политику.

Человеческий ресурс, способный профессионально решать поставленные производственные задачи в Компании является определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства.

Главное направление в работе с кадрами в Компании – это кадровая политика: набор основополагающих  принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. Кадровая политика определяет философию и принципы, реализуемые руководством Компании - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями Компании, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Кадры - это главный и решающий фактор производства.

В ООО «НК «Северное сияние» создана гибкая система управления персоналом. Функционирование этой системы включает в себя решение комплексных управленческих, трудовых, финансово-экономических, социально-экономических, образовательных и многих других проблем, определяющих основные положения кадровой политики в Компании:

  • создание единых принципов стратегического управления и развития персонала;
  • интеграция кадровой политики при стратегическом планировании  предприятия с учетом кадровой работы на всех уровнях;
  • проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда;
  • разработка экономических стимулов и социальных гарантий;
  • защита прав и гарантий работников компании;
  • подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами.